- 提供有关各种就业问题的咨询，如：
(a) 拖欠工资；
(b) 不当行为；
(c) 工作表现不佳
(d) 裁员练习；
(e) 解雇和终止
(f) 解决雇主与雇员之间的纠纷；
(g) 劳工部门和工业法庭的争议；
(h) 其他就业问题。
- 起草、谈判和/或审查各种雇佣合同和文件，例如：
(a) 雇佣合同或劳务协议；
(b) 保密和商业秘密；
(c) 员工持股计划（ESOS）；
(d) 显示原因和内部审查；
(e) 自愿分离计划（VSS）或相互分离计划（MSS）；
(f) 员工手册或人力资源政策；
(g) 其他与雇佣相关的合同和文件。
